- Socialmente responsable, ético y democrático.
- Capacidad de liderazgo.
- Puntualidad, disciplina e iniciativa en el trabajo.
- Capacidad de adaptación del trabajo en sitios inhóspitos.
- Sociabilidad: capacidad de tratar bien a las personas y mantener contactos personales adecuados.
- Autocrítica: capacidad de reconocer las propias limitaciones.
- Espíritu de cooperación: con la empresa o centro y con quienes le rodean.
- Identidad con la profesión: sentido de pertenencia, vocación de servicio.
- Compromiso con la tarea: abnegación, responsabilidad.
- Disponibilidad: asiduidad y constancia, disciplina en la aceptación de responsabilidades.
La forma de promover en el futuro ingenieros, el perfil del personal deseado depende en parte del ambiente social y técnico imperante en la institución; de las estrategias de enseñanza-aprendizaje y de las áreas de conocimiento correspondiente a formación ética, psicológica y cultural, complementadas con formación física y deportiva.
Uno de los tema que me gusto fue los
ResponderEliminarValores y actividades de un Ingeniero de Sistemas ya que nos menciona algunos valores y actividad que un Ingeniero de sistema debe cumplir una de ellas la Puntualidad, disciplina e iniciativa en el trabajo ya que desde el punto de vista es muy importante ya que en el área laboral la puntualidad y la iniciativa de de hacer las cosas es importante no esperar a que te digan que hacer sabiendo lo que debes hacer sino demostrar que de verda sabes y tomar tu mismo la iniciativa también esta la Capacidad de adaptación del trabajo en sitios inhóspitos todo ingeniero en sistema debe adaptarse a cualquier lugar de trabajo. para eso se le da una debida preparación y formación
Fernando Romero
22513865
Seccion C
El Ingeniero de Sistemas en sus actividades que emprende debe caracterizarse por poner en práctica los valores que como persona lo realzan, siendo sociable, responsable, con sentido ético y democrático demostrando así una buena capacidad en el desempeño de sus tareas al llevar responsabilidades en cualquier sitio de trabajo. Al dirigir un personal, debe lograr que cada uno lleve a buen fin el papel que juega dentro del área de trabajo ya que es parte del liderazgo, acompañado así de un buen criterio de valores como la puntualidad, disciplina, iniciativa, llevando ideas nuevas al poner en práctica sus conocimientos, amoldando su vida a no solamente a las comodidades, sino también adaptarse a los sitios inhóspito, no perdiendo el sentido del humor, más bien manteniendo siempre el buen trato con las personas y en un ejercicio continuo de poder aceptar la autocritica; reconociendo que no se es perfecto ya que todos tenemos limitaciones en algún aspecto de la vida, pero aun así manteniendo siempre el deseo de cooperar en el área donde labora y presta su servicio, bien sea una empresa, centro y con quienes lo rodean, siendo conocido por su profesionalismo sintiendo en si mismo lo que desea; llevando siempre un espíritu de servicio comprometido con el trabajo, abnegado, responsable teniendo siempre una disponibilidad en la aceptación de cualquier responsabilidad que se le presente. Esto da como resultado el perfil del ingeniero que se busca, mediante todas las enseñanzas y áreas de conocimientos las cuales corresponde a su formación ética. Elisa Perales CI: 24.498.019 1semestre "F"
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